仕事も、暮らしも、仲間との時間も。アダルが取り組むはたらく環境づくり

2026.10.27 Update

家具をつくり、空間を提案し、さまざまな場所で使われる家具を届ける。
アダルの仕事は、多くの人の力によって成り立っています。

だからこそ、家具づくりや空間づくりに携わる社員一人ひとりが、安心して働き、日々の暮らしも大切にできる環境づくりを進めています。

働きやすさを支える制度、社員同士の交流、育児との両立、日々の健康を支える仕組み。

アダルが取り組む福利厚生制度を通じて、はたらく環境づくりへの考え方をご紹介します。

01｜日々の暮らしと、これからの安心を支える

仕事に向き合うためには、仕事のことだけでなく、その土台となる暮らしの安心も大切です。

アダルでは、住まいや家族に関する生活面のサポートから、将来に向けた資産形成、万が一のときに備える制度まで、さまざまな面から社員の暮らしを支えています。

一人ひとりが今の生活を大切にしながら、これからのことも安心して考えられる環境を目指しています。

社宅・家賃補助制度
交通費支給（上限あり）
家族手当制度
退職金制度
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
GLTD（団体長期障害所得補償保険）
生命保険/自動車保険等団体割引
介護休業制度
子の看護等休暇
介護休暇
ライフサポート休暇制度

PICK UP｜ライフサポート休暇制度
ライフイベントや体調の変化、家族やペットのケアなど、働く中で生じるさまざまな事情をサポートする特別休暇制度です。
一人ひとりの生活や状況に寄り添い、仕事と日々の暮らしを両立できる環境を目指しています。

02｜仕事を越えて、社員同士がつながる機会を

仕事を通じたつながりに加えて、部署や拠点を越えた交流も、職場でのコミュニケーションを育む機会のひとつです。
アダルでは、社員旅行や親睦会、スポーツ大会、社内サークルなど、社員同士が交流できるさまざまな機会を設けています。

協会主催のスポーツ大会参加
アダル会（会社独自の互助会）
社員旅行（任意参加）
社員専用スポーツ施設あり
社内サークル制度

PICK UP｜スポーツ施設
総合工場には、社員専用のフットサルコートとバスケットコートを設置しています。スポーツを楽しみながら、社員同士が交流できる場として活用しています。

PICK UP｜社内サークル制度
社員3名以上でサークルを設立でき、1名につき年間上限5,000円の活動費用を会社が補助します。
スポーツをはじめ、釣り、軽音楽、ピラティスなど、ジャンルを問わず活動することができます。
社員それぞれの興味や趣味をきっかけに、部署や立場を越えたコミュニケーションが生まれることを目指しています。

03｜育児と仕事、どちらも大切にできる環境へ

アダルでは、ライフステージや生活の変化に合わせながら、仕事と生活を両立できる環境づくりに取り組んでいます。
産前産後休業や育児休業、短時間勤務制度などに加え、男性の育児参加を後押しする手当や、育児休業中の業務を支える社員への手当も設けています。

育児休業を取得する社員と、その業務を引き継ぐ社員の双方を支えることで、社員同士が助け合いながら働ける環境を目指しています。

産前産後・育児休業制度
時差出勤制度
短時間正社員制度
育休中の業務代替支援手当
育児短時間中の業務代替手当
イクメン手当

PICK UP｜
両立支援：時差出勤制度
時差出勤を利⽤する事で、１⽇の労働時間を確保したままプライベートとの両⽴ができ、継続就業が可能に

育児参加：イクメン手当
男性の育児休業取得を後押しするための手当。

相互支援：業務代替支援手当
育児休業や育児短時間勤務中の社員の業務を引き継ぐ社員を支援する手当。